《正义女神不睁眼》 职业生涯的法律风险

思维导图版

1. 劳动关系成立证明（在没有签署劳动合同的情况下）

1. 通读《中华人民共和国劳动合同法》

2. 搜集劳动关系成立的凭证

   1. 工资支付凭证或记录（职业工资发放花名册），缴纳各项社会保险费的记录
   2. 用人单位向劳动者发放的“工作证”，“服务证”等能够证明身份的证书
   3. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”，“报名表”等招用记录
   4. 考勤记录
   5. 其他劳动者的证言
   6. 银行卡或者信用卡的联系地址和工作单位就是这家公司
   7. 网购保留了大量寄到公司的快递单
   8. 保留向公司申请报销餐费的报销单，上面有公司法定代表人的签名

3. 去当地社保局劳动监察大队投诉该公司，如果不管用就提起劳动仲裁

2.欠薪维权

1. 劳动局申诉无效，老板不理不见劳动局工作人员多次

   1. 劳动仲裁是向当地劳动仲裁委员会申请，该委员会一般确定是设在劳动与社会保障局内，单不存在仲裁无效的问题。如果双方对仲裁决定都没有起诉，可以将仲裁决定作为申请执行的依据
   2. 申请仲裁后，并没有“劳动局工作人员见企业负责人”的程序，相反，应当是用人单位派人参加仲裁开庭
   3. 继续向上一级劳动监察部门反映情况，也可以直接申请仲裁

2. 合法讨薪

   1. 申请仲裁和向劳动监察大队举报都是合理合法的途径

3.跳槽的法律相关

1. 首先跳槽之前，注意是否和上家签有竞业限制的服务合同，如果没有，那么原则上是可以去的。但仍然需要注意获取的上家的商业秘密是需要保密的，没有竞业限制，并不意味着对上家所承担的保密义务的终止。

2. 如果和上家签署的服务合同中有相关的竞业限制，需要分析

   1. 自己是否符合劳动合同法中关于“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员”
      如果不是，这样的限制是否有效是可以争一争的
   2. 竞业限制的范围、时间、地域等约定是否清楚，有没有漏洞；通常竞业限制不得超过2年
   3. 最重要的，竞业限制有没有约定补偿，如果竞业限制没有补偿，则限制无效

3. 核心员工在加入下家的时候，如果能和下家签署一个补偿协议，因加入下家工作而被上家追索违反保密或者竞业限制义务的损失由下家承担，当然是对自己的最佳保护。
   不过，往往下家还会倒过来要求上家的核心员工承诺加入行为没有违反任何和上家的协议或者义务，这个时候，需要小心谨慎的研究自己的合约义务和法律义务，防止法律风险

4. 对于年收入高的企业高管或者利害的大牛核心技术掌握人员，如果在不得不离职的情况下，建议先找个劳动法方面的律师咨询一下，提前应对可能出现的法律风险。因为离职而加入竞争对手而被诉的高管并不少，值得警惕